目标企业: 亚马逊/Amazon
_亚马逊的企业文化: 一个是客户至上,一个是节俭
客
户至上
_亚马逊是有明确原则和坚定信念的公司,亚马逊网站从建立以来,一直坚持着一条准则:“以客为尊”。贝佐
斯要使亚马逊的服务成为全球第一,要使亚马逊成为一个“顾客至上”的公司。
_可以这么说,亚马逊的任何一举一动都以顾客需要为前提,以客户的需求和服务为中心,利用网站中的各方面
来全力拉近与客户之间的距离。这些原则和信念似乎很简单,很平常,但正是这些简单、平常的原则和信念构成亚马逊特有的企业文化。
_打个比方,如果你在亚马逊公司买了10本书,但收到的时候却发现少了一本,你只要去和亚马逊公司反映情况,即使是简单地发一份邮件,亚马逊公
司就会毫无疑问的把缺的书快递给你。我想,这种体验对于任何人来说一定超乎想象。你是不是怀疑亚马逊这样做一定亏了?不,完全没有,他们从此拥有了一位极
度忠诚的客户,而且可能发展出更多的新客户。
节
俭
_对亚马逊而言,节约不只是一个竞争问题。事实上,该公司甚至将“节俭”升格为14条领导原则之一。这要追溯到1994年,彼时,亚马逊CEO杰
夫•贝佐斯(Jeff Bezos)刚刚创办这家电子商务
公司,并将一扇门临时改造成办公桌。
该公司前员工格雷格•林登(Greg
Linden)于2006年解释道,在上市多年后,“门桌”(door
desk)仍在亚马逊内部非常流行,并且仍然是亚马逊节俭精神的“最佳体现”。该公司
甚至还会颁发“门桌奖”,奖励那些通过新颖创意为公司解约大量资金,并压低产品售价的员工。
这种节俭的意识也渗透到亚马逊企业文化的其他方面。贝佐斯在2009年的股东大会上表示,已经拆下了公司餐厅所有自动售货机中的灯泡。“自动售货机里的灯泡只是为了让广告
更醒目,”他解释道,“所以他们跑到公司的所有物流中心,拆下了所有的灯泡。”尽管亚马逊估计,当时的这项措施每年只能节约数万美元,但这却体现了这家年
收入480亿美元的公司的思维方式。
_从
贝佐斯的9句言论看商业成功之道
_摘要:亚马逊今天的成功都归功于该公司性情怪异的创始人兼CEO
Jeff Bezos。对于商业,他有很多一针见血的论断:节俭驱动创新、接
受批评、不
断学习、客
户至上、创
新、保
持耐心、以及保
持青春活力等。
Jeff
Bezos是亚马逊创始人兼CEO,他是一个在工作和生活双丰收的亿万富翁。他所领导的亚马逊公司在生活服务方面,与沃尔玛竞争;在设备制造方面,它向苹
果发起挑战;在数据服务领域,亚马逊威胁到IBM的位置。今年,它的收入将达到750亿美元之巨。
_亚马逊创始人Jeff
Bezos,对技术的变革性力量充满信心。他不断改善现有业务、开拓新业务的行动,常
常令股东感到震惊。今年8月他令世界惊奇,以个人名义耗资2.5亿美元收购了《华
盛顿邮报》,称自己的乐观、创新及长远规划可以复兴这家报纸。
_亚马逊今天的成功都归功于其性情怪异的Jeff
Bezos。其实,你很难想到他还有很狂躁的一面。不过他开创了一种大多数商业领袖所
不以为然的商业文化。对于商业,他有很多一针见血的论断,以下是美国知名科技博客BusinessInsider总结出关于他的一些经典言论,来诠释这位取得如此大的成功以及他那令人难以置信的商业头脑。
1. 一个公司不应该沉醉在光芒中,因为光芒常常瞬息即逝。他很少在会议上讲话以及拒绝接受一些采访,因为他
认为此刻回顾亚马逊历史“为时尚早”。
2. 我认为节俭驱动创新,正如其它约束条件所做的那样。突破创新的方法之一就是开辟一条新的路径。
3. 你需要适度关注其它公司的动静,避免封闭化。关注别的公司并不是要抄袭它们的做法,真正的关注点在于
“他们这样做对我们有什么启发呢?”接下来你要做的是拿出属于自己的新东西来。
4. 公司的企业文化部分是依赖于你在前进道路上的不断学习。
5. 你总是会意外地发现一些新思想或理念。
6. 劝告竞争对手对手:如果你无法接受批评,那你永远也不会有创新。
7. 在动机方面:你在做一个产品或者业务的时候,要清楚地知道所做的意义,为何这么做。
8. 人生苦短,要交有丰富阅历、足智多谋的朋友。
9. 我不喜欢当我走在银行门口,看到海报劝说人们将房子二次抵押,从而获得报酬去度假,这是一件很搓的事
情。
_18年来,有三个理念是亚马逊一直坚持的:客户至上;创新;保持耐心。
目标企业: 亚马逊/Amazon 目标企业: 星巴克/Starbucks 目标企业: 好市多/Costco 目标企业: 苹果/Apple 目标企业: 宝马/BMW 目标企业: 华为/Huawei 更多资讯... |
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